国庆、春节等法定节假日放假期间，劳动者依法享有工资报酬。具体来说，可以分为法定节假日和调休放假两部分来详细解释：

一、法定节假日部分

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节、春节等节日的法定假日（如国庆节的10月1日至10月3日，春节的初一至初三），即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班规定：若用人单位在这几天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

• 计算方式：

  • 日工资计算：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。
  • 法定节假日工资：日工资标准乘以法定节假日天数。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元。
  • 法定节假日加班工资：日工资标准乘以300%。例如，某员工日工资275.86元，则国庆节法定节假日加班一天的工资为827.58元。

二、调休放假部分

• 法律规定：国庆节、春节等节日除法定假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。

• 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

• 计算方式：

  • 日工资计算：同上，月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。
  • 调休放假加班工资：日工资标准乘以200%。例如，某员工日工资275.86元，则调休放假期间加班一天的工资为551.72元。

三、加班工资基数

• 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

四、实际执行中的注意事项

• 用人单位应严格按照法律法规支付劳动者国庆、春节等节假日期间的工资及加班费用。
• 如用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：国庆、春节等法定节假日放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。