针对您提出的“被迫离职申请仲裁需要什么材料和手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、所需材料
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资支付记录：如银行流水明细，显示用人单位定期向您支付工资的情况。
- 社保缴纳记录：证明用人单位为您缴纳了社会保险。
- 工作证、考勤记录：这些也能间接证明您与用人单位的劳动关系。
证明被迫离职原因的证据：
- 若因未足额支付劳动报酬离职，需提供工资条、银行流水等显示工资支付异常的材料。
- 若因未依法缴纳社会保险离职，可提供社保缴费记录证明单位未依规缴纳。
- 若因用人单位规章制度违法违规离职，需收集相关规章制度文本及违法违规的证明材料，如工作环境的照片、视频，调岗通知、薪资变更记录等。
- 与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，能显示是因公司原因导致离职。
离职相关证据：
- 如向用人单位送达的被迫离职通知书、邮寄凭证、短信或电子邮件等，能证明您已通知单位离职原因及时间。
- 辞职信、离职申请、离职交接手续等，证明离职的事实和时间。
仲裁申请书：
- 写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。这是启动仲裁程序的关键文件。
身份证明：
被申请人工商注册登记信息：
相关证据材料清单及证据原件、复印件：
- 将上述收集的证据整理成清单，并提交原件及复印件，以便仲裁机构审查。
二、手续流程
准备材料：
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书、身份证明、被申请人工商注册登记信息以及相关证据材料清单及证据原件、复印件，一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
等待受理：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。如果受理，会向您和用人单位发出受理通知书。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。用人单位也会有机会进行陈述和答辩。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决结果会以书面形式通知您和用人单位。
三、注意事项
- 时效限制：被迫离职申请仲裁有时效限制，为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
- 证据充分性：准备充分的证据和材料对维护自身合法权益至关重要。请根据实际情况进一步补充完善证据。
- 专业指导：如果您对仲裁流程或证据准备有疑问，可以寻求专业法律人士的指导，以确保您的仲裁申请能够顺利进行。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被迫离职申请仲裁所需的材料和手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。