接受调岗的员工在特定情况下仍然可以去申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗合法合理的情况
如果调岗是基于用人单位的合理经营需要，且调岗后的工作内容、劳动条件等与原岗位基本相当，同时未降低劳动者的工资待遇等，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，员工即使接受了调岗，一般也不能再以调岗为由申请劳动仲裁，因为调岗行为本身并未侵犯员工的合法权益。
二、调岗存在问题的情形
然而，如果调岗存在以下情形，员工则有权申请劳动仲裁：
调岗无正当理由：如果用人单位无法提供合理的调岗理由，或者调岗决定显得随意、无依据，员工可以认为调岗行为不合法，进而申请劳动仲裁。
歧视性调岗：如果调岗是基于对员工的歧视，如性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，那么这种调岗行为显然是不合法的。员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
降低工资待遇：如果调岗后员工的工资待遇被降低，且这种降低并非基于合理的绩效考核或市场薪资水平调整，那么员工也可以申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇或获得相应的经济补偿。
工作条件显著改变或导致恶劣工作环境：如果调岗后员工的工作条件发生了显著改变，如工作地点过远、工作环境恶劣等，且这种改变对员工的生活或工作造成了实质性影响，员工同样有权申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程和注意事项
如果员工决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：
准备证据：员工需要收集并整理与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明调岗行为的存在以及调岗对员工造成的影响。
书写仲裁申请书：员工需要撰写一份仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等）、事实与理由以及所依据的法律法规。
提交申请：员工需要将仲裁申请书及相关证据材料提交至所在地区的人力资源和社会保障局所辖的劳动仲裁机构。
参加仲裁庭审：在仲裁过程中，员工需要按照通知参加庭审，并在庭上陈述自己的观点、举证质证。
等待裁决：仲裁机构一般会在受理后的一定时间内（通常为45日，复杂案件可延长15日）审结案件，并出具裁决书。员工需要耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
建议：在申请劳动仲裁前，员工最好先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，员工在申请劳动仲裁时也要注意保护自己的隐私和权益，避免泄露过多个人信息或采取过激行为。
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