强行让别人工作是违法的，这一行为可能涉嫌构成强迫劳动罪。下面我从不同角度为你详细分析：

法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，即构成强迫劳动罪。这意味着，如果有人通过暴力、威胁（如言语威胁、经济威胁等）或限制人身自由（如非法拘禁、扣押证件等）的方式，强迫他人进行劳动，那么这种行为就是违法的，并可能受到刑事处罚。

量刑标准

1. 基本量刑：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 情节严重：如果强迫劳动的行为情节严重，比如导致被害人身体受伤、精神受到严重损害，或者强迫多人劳动等，那么处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 协助行为：明知他人实施强迫劳动罪，并为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，也依照上述规定处罚。
4. 单位犯罪：如果单位犯强迫劳动罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。

实际应用与建议

• 识别强迫劳动：在实际生活中，强迫劳动可能以多种形式出现，如职场中的过度加班、不合理的劳动条件、威胁解雇等。劳动者应学会识别这些行为，并知道自己的权益所在。
• 保护自身权益：如果遭遇强迫劳动，劳动者应首先尝试与雇主沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 预防与教育：对于企业而言，应加强对员工的法律教育和权益保护培训，避免因为无知或疏忽而触犯法律。同时，企业也应建立合理的劳动制度和激励机制，确保员工的劳动权益得到保障。

举例说明：假设某工厂为了赶工期，要求员工连续加班数周，且不支付加班费，还以解雇相威胁。这种行为就可能构成强迫劳动罪，因为工厂通过威胁和经济手段强迫员工进行超负荷的劳动。

总之，强行让别人工作是违法的，并可能受到严厉的刑事处罚。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，请及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。