特殊工种提前退休年龄未到50岁，在别的地方上班是可以签订劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者达到法定劳动年龄（通常为16周岁），且未达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性根据不同情况为50周岁或55周岁），就具备签订劳动合同的主体资格。特殊工种提前退休的政策，并不影响劳动者在其他单位签订劳动合同的权利。也就是说，即使你因特殊工种原因可以提前退休，但在未达到法定退休年龄之前，你仍然是合法的劳动者，有权与其他用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。
实际操作角度
在实际操作中，许多特殊工种从业者在未达到法定退休年龄前，可能会因为各种原因（如企业改制、个人职业规划等）选择到其他单位工作。在这种情况下，只要新单位愿意与你建立劳动关系，并且你符合新单位的招聘条件，双方就可以签订劳动合同。新单位在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验以及是否符合岗位需求，而不会过分关注你是否属于特殊工种或是否可以提前退休。
注意事项
合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并且明确双方的权利和义务。特别是关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，要确保自己的权益得到保障。
社保转移：如果你从原单位离职后到新单位工作，需要办理社会保险关系的转移手续。这包括养老保险、医疗保险等社会保险的转移，以确保你的社会保险权益不受影响。
提前退休政策：虽然特殊工种提前退休的政策不影响你签订劳动合同的权利，但如果你计划在未来享受提前退休的待遇，需要了解并遵守相关政策规定。例如，某些特殊工种可能需要满足一定的工龄或工作条件才能享受提前退休的待遇。
建议：如果你在签订劳动合同或享受特殊工种提前退休政策方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。