老师在周末上课是否算加班，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果老师与学校签订的劳动合同中明确规定了周末上课的薪酬及工作时间等相关条款，且学校安排其在周末上课属于额外的工作任务，那么这种情况下可认定为加班。老师有权按照规定获得加班报酬，具体标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
上课安排的性质：
- 如果劳动合同中未对周末上课作出特殊约定，或者学校安排老师周末上课是其本职教学工作的一部分，比如学校的常规周末课程安排，那么通常不视为加班。因为这种情况下，周末上课可能被视为老师正常工作职责的延伸，而非额外的工作任务。
学校的规章制度：
- 除了劳动合同，学校的规章制度也可能对周末上课的性质有所规定。如果学校规章制度明确将周末上课视为加班，并规定了相应的加班报酬，那么老师就有权获得加班费。反之，如果规章制度未作明确规定，或者规定周末上课不属于加班，那么老师可能就无法获得加班费。
建议与注意事项：
- 对于老师而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、薪酬及加班报酬的规定。如果合同中未明确周末上课的性质和报酬，可以与学校进行协商，明确相关条款。
- 如果老师认为周末上课属于加班，但学校未支付相应的加班费，可以先与学校进行友好沟通，协商不成时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于学校而言，在安排老师周末上课时，应充分考虑老师的休息权益和合同约定，避免将上课作为变相加班的手段。如果确需安排周末上课，应与老师充分沟通协商，并依法支付加班费。
综上所述，老师在周末上课是否算加班，需根据劳动合同约定、上课安排的性质以及学校的规章制度等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。