当面临员工工资无法按时发放的情况时，这确实是一个需要谨慎且妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、暂时资金周转困难的处理
坦诚沟通：
- 首先，应与员工进行坦诚的沟通，说明公司目前面临的资金困难，并承诺一个明确的支付时间节点。
- 沟通时，要保持真诚和尊重，避免引发不必要的误解和恐慌。
制定还款计划：
- 与员工协商，制定一个合理的还款计划，明确支付时间、金额等细节。
- 还款计划应尽可能具体、可行，以体现公司的诚意和责任感。
积极筹集资金：
- 在等待资金到位的过程中，公司应积极筹集资金，如向亲友借款、盘活公司资产、与银行等金融机构协商贷款等。
- 筹集资金时，要确保合法合规，避免陷入更深的财务困境。
二、长期经营困难或濒临破产的处理
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司长期无法支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。
- 申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
破产清算时的优先受偿：
- 如果公司确实经营困难，无法继续运营，可以向法院申请破产重整。
- 在破产清算过程中，员工的工资将作为优先受偿债权，得到优先清偿。
三、法律风险防范与注意事项
避免恶意拖欠：
- 恶意拖欠工资是违法且损害公司信誉的行为，应尽早妥善处理，避免承担更严重的法律后果。
- 如果公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
保留相关证据：
- 在处理工资拖欠问题时，员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。
- 公司也应妥善保管相关财务和人事资料，以备查证。
积极配合调查与应诉：
- 如果员工通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司应积极配合调查，如实说明情况。
- 如果对仲裁结果不服，公司可以在规定时间内向法院起诉，但应确保有充分的理由和证据支持。
四、特殊情况下的处理建议
如果公司确实暂无支付能力：
- 可以向法院说明情况，请求宽限执行时间。
- 同时，应积极筹措资金，履行支付工资义务，以体现公司的责任感和诚信度。
如果员工选择解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 公司应尊重员工的选择，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
综上所述，当面临员工工资无法按时发放的情况时，公司应首先与员工进行坦诚沟通，制定合理的还款计划，并积极筹集资金。如果长期无法支付或濒临破产，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。同时，公司应严格遵守相关法律法规，避免恶意拖欠工资等违法行为的发生。