结论：不小心说脏话被扣一个月奖金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析过程

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于员工行为规范和奖惩措施的具体规定。如果公司明确规定了说脏话属于违纪行为，并且规定了相应的处罚措施（如扣发奖金），那么公司依据此规定进行处罚，在形式上可能是合法的。
   • 但需注意：规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 处罚的合理性：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑处罚的合理性。扣发一个月奖金是否过于严厉？是否与员工的过错程度相适应？
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工的处罚应当合理、适度，不得滥用权利。如果扣发奖金的处罚明显过重，可能被视为不合理。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工说脏话等违纪行为的处罚措施，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同进行处罚也是合法的。
   • 但需注意：劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定“员工说脏话即解除劳动合同”等过于苛刻的条款。

4. 实际案例参考：

   • 在实际司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定、处罚的合理性以及员工的过错程度等因素，来判定公司的处罚行为是否合法。

建议

• 对于员工：如果认为公司的处罚行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容的合法性和合理性，避免因处罚过重或程序违法而引发劳动争议。同时，在处罚员工时，也应遵循公平、公正、合理的原则。

总结：不小心说脏话被扣一个月奖金是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及处罚的合理性等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。