备案制期满后续聘是否需要考试，需分情况讨论：

1. 根据单位规章制度决定
   若单位在备案制人员入职时明确规定“期满续聘需通过考核（含考试）”，则续聘时需按制度执行。例如，部分事业单位或国企可能将考试作为续聘的必备条件，考察岗位技能、政策法规掌握情况等。此时，考试是续聘的法定或约定程序。

2. 无明确规定时，以双方协商为准
   若单位规章制度未规定续聘需考试，或备案制合同中未约定此条款，则单位无权单方面要求考试。续聘应基于双方意愿，通过协商确定是否续签合同、调整岗位或待遇。此时，考试非强制程序。

建议行动：

• 查阅个人备案制合同及单位规章制度，确认是否有续聘考试的相关条款；
  
• 若单位突然要求考试且无制度依据，可要求单位出具书面通知并说明依据；
  
• 涉及劳动争议时，可依据《劳动合同法》主张权利（如单位违规可申请劳动仲裁）。
  

如有具体合同条款或单位通知需解读，可直接向我提供细节进一步分析。