针对您提出的“进厂一个星期试用期出现了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工人在工厂试用期受工伤，其赔偿流程和标准与正式员工基本一致。关键在于确认劳动关系、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及标准。

一、确认劳动关系

确认您与工厂之间存在实际用工关系是获得工伤赔偿的前提。虽然您处于试用期，但只要您已经为工厂提供了劳动，双方就形成了劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的最佳证据，但如果没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等也可以作为证据。

二、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：在事故伤害发生后30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准主要取决于是否已缴纳社保：

1. 如果已缴纳社保：

   • 工伤保险基金将支付医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残）以及一次性医疗补助金（五级至十级伤残，劳动合同终止或解除时支付）等。

2. 如果未缴纳社保：

   • 所有费用将由用人单位承担，包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）、护理费（停工留薪期需护理的，由用人单位负责）、一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残，劳动合同终止或解除时支付）等。

四、赔偿支付流程与注意事项

1. 处理流程：

   • 确保您得到及时救治，并保存好相关医疗记录。
   • 向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料。
   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位或社保部门协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

2. 注意事项：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保您的权益得到充分保障。
   • 在处理过程中，如果感到困惑或需要帮助，可以寻求专业律师的协助。

综上所述，无论您是否处于试用期，只要发生了工伤，都应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及标准。积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。