公司应当给予员工婚假，这是员工的合法权益。下面我从几个方面详细解释一下：
一、婚假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确表明了婚假是劳动者依法享有的权益，公司不得剥夺或限制。
二、婚假的天数及特殊情况
通常情况下：按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可以享受3天的婚假。这一规定是全国统一的。
地区差异：部分地区在国家规定的基础上，通过地方条例等形式增加了婚假天数。例如，有些地区对于符合晚婚年龄（但需注意，随着生育政策调整，一些地区晚婚假规定有所变化）的夫妻，可能会额外增加一定天数的婚假。具体天数需要参照当地的相关法规。
路程假：如果结婚时男女双方不在一地工作，公司可以根据路程远近，另外给予路程假，以确保员工有足够的时间处理婚礼事宜。
周末与法定节假日：婚假是包括周末和法定节假日的，即员工在休婚假期间如果遇到周末或法定节假日，这些天数应计入婚假天数内。
三、享受婚假的条件
员工需要达到法定结婚年龄，并提供结婚证等有效证明文件，就可以享受婚假。再婚者也依法享有这一权利。
四、婚假期间的工资支付
在婚假期间，公司应当按照法律规定支付员工全额工资，不得克扣或无故拖欠。这是保障员工合法权益的重要体现。
五、公司的法律责任与员工权益保护
公司责任：作为用人单位，公司应当严格遵守国家法律法规，确保员工能够依法享受婚假及其相关权益。
员工权益保护：如果公司拒绝员工休婚假、克扣婚假期间工资或以其他不合理理由侵犯员工婚假权益，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，婚假是劳动者的合法权益，公司应当给予充分尊重和保障。在婚假天数、工资支付等方面，公司应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益不受侵害。如果遇到公司不给予婚假或克扣婚假工资等问题，员工应及时寻求法律援助，向我咨询以维护自己的正当权益。