当企业破产后，其资产不足以完全补偿工人时，这是一个涉及法律程序和工人权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、破产清算的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这包括员工应得的薪资、医疗费用、因工伤导致的伤残补助以及抚恤金等。
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这些是员工个人账户中应缴纳的社会保险费用。
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这包括因企业破产而应支付给员工的经济补偿金等。
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款：在清偿完员工相关费用后，将清偿企业欠缴的其他社会保险费用和税款。
- 普通破产债权：最后，如果还有剩余财产，将用于清偿普通破产债权。
二、资产不足时的处理方式
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。这意味着，如果资产不足以全额支付员工赔偿，员工可能无法获得全额赔偿。
三、员工的应对措施
- 寻找企业其他财产线索：员工可以积极寻找破产企业可能存在的其他财产线索，如未被列入破产财产的资产等。
- 在法律范围内寻求救助途径：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救助。
- 劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决争议。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，他们的工资将按照该企业职工的平均工资计算，以确保公平性和合理性。
五、总结与建议
当企业破产后资产不足以补偿工人时，员工应首先了解破产清算的清偿顺序和法律规定。如果资产不足，员工应积极寻找其他财产线索，并在法律范围内寻求救助途径。同时，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。