辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清，但具体时间可能因公司规定、劳动合同约定及地方性法规而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 立即结算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者离职后能及时拿到应得报酬，防止出现拖欠工资损害劳动者权益的情况。

2. 公司常规发薪日结算的例外：

   • 虽然法律原则上要求立即结算，但部分用人单位可能会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资。然而，这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。

3. 地方性法规的差异：

   • 各地可能存在具体的法规细则，对辞退员工时的工资结算时间有更为详细的规定。例如，有些地方规定用人单位需在一定工作日内（如3个工作日或5个工作日）结清工资。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。

二、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 具体结算时间可能因公司而异。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门。

2. 维护自身权益：

   • 如用人单位未按规定及时支付工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；必要时，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

3. 保留相关证据：

   • 在维权过程中，员工应注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

三、特殊情况下的工资结算

1. 突然通知被辞退：

   • 若员工突然被通知辞退，工资仍应在解除劳动关系时一次性结清。用人单位不得随意克扣或拖欠。具体来说，正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行计算发放。如果涉及加班情况，用人单位还需依法支付相应的加班费。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位存在违法辞退的情形，员工不仅应获得应得工资，还可能有权主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

建议：作为员工，在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保工资得到及时、足额的支付。如遇到用人单位未按规定支付工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。