针对您提出的“老人在工厂上班因热射病死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否属于工伤的判断
首先，我们需要明确老人因热射病死亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果老人在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括热射病）并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
如果老人的死亡被认定为工伤，那么其近亲属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为6000元，配偶每月可获得2400元，其他亲属每人每月可获得1800元，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985,660元（具体数额每年调整）。
三、非工伤情形下的补偿方式
如果老人的死亡未被认定为工伤，那么其家属可以通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 老人参保的医疗保险可以报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
商业保险理赔：
- 如果老人购买了商业意外险或寿险，可以向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
四、工伤认定流程
为了获得工伤赔偿，需要先进行工伤认定。具体流程如下：
- 老人发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
- 由于具体的赔偿金额和程序可能因地区政策和具体情况而有所不同，我建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
- 在处理此类案件时，请确保保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供。
综上所述，如果老人因热射病在工厂上班期间死亡并被认定为工伤，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。为确保权益得到充分保障，请按照法定程序进行工伤认定，并及时咨询相关部门或律师以获取专业指导。