拖欠工资已经起诉的，在符合一定条件下，是可以再责令支付的，甚至还可能获得赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、起诉后仍可责令支付工资
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权通过法律途径要求支付。若已经起诉，法院或劳动仲裁机构会依法审理，并判决用人单位支付拖欠的工资。
实际操作：
- 在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，法院或劳动仲裁机构会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付拖欠的工资。
二、可能获得赔偿金的情况
劳动行政部门责令后仍不支付：
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在起诉之前或起诉过程中，如果劳动行政部门已经介入并责令支付，但用人单位仍未履行，劳动者在起诉时或判决后有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
因拖欠工资导致解除劳动合同：
- 若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，劳动者在起诉时不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿。
三、注意事项
证据收集：
- 在起诉过程中，证据的收集至关重要。劳动者需要提供能证明劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将直接影响法院或劳动仲裁机构的判决结果。
合理延迟支付的情况：
- 如果公司有合理原因暂时延迟支付工资且及时与劳动者沟通协商，可能不构成拖欠工资，也就无需支付赔偿金或经济补偿。因此，在起诉前，劳动者需要了解公司延迟支付工资的具体原因，并评估其合理性。
建议：如果您已经起诉用人单位拖欠工资，请确保提供充分的证据支持您的诉求。同时，关注劳动行政部门的介入情况，以及是否因拖欠工资导致您解除了劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。