员工在上班期间出现车祸，公司是否负责需分情况讨论，具体如下：
一、认定为工伤的情况及公司责任
情形说明：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班期间开车是执行公司安排的工作任务，如送货、接送客户等，且车祸非员工本人主要责任导致，那么这种情况应当认定为工伤。
公司责任：
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 工伤保险责任：公司应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。
示例：
- 某公司的销售人员需要驾车拜访客户，在前往客户公司的路上因非本人主要责任的交通事故受伤。这种情况下，由于该员工的驾驶行为是为了完成工作任务，所以应当认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。
二、非工伤认定但公司存在过错的情况及责任
情形说明：
- 若员工在上班期间开车并非执行工作任务，但公司对事故的发生存在过错，如公司提供的车辆存在安全隐患，或者明知员工不适合驾驶（如疲劳状态、饮酒等）仍安排其开车，那么公司也可能需要承担相应责任。
公司责任：
- 公司需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因车祸导致的医疗费用、误工费等损失。
示例：
- 公司的一辆货车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排员工驾驶该车去送货，结果员工在送货途中因刹车失灵发生车祸。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。
三、非工伤认定且公司无过错的情况
情形说明：
- 如果员工在上班期间开车并非执行工作任务，且公司对事故的发生无过错，如员工在午休时间私自外出办事途中发生车祸，且本人负主要责任或全部责任，那么这种情况一般与公司无关，应由员工个人承担责任。
公司责任：
- 公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但仍需遵守劳动法律法规，如员工因车祸受伤请假治疗，公司应按病假规定处理工资待遇。
示例：
- 员工在下班前利用工作时间私自驾车外出购物，在返回公司的路上发生了交通事故，且本人负主要责任。这种情况明显不是在执行工作任务，且公司无过错，因此公司无需承担责任。
总结与建议：
- 员工在上班期间出现车祸，公司是否负责取决于事故是否被认定为工伤以及公司在其中的过错程度。
- 若事故被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任；若公司存在过错，也需根据过错程度承担民事赔偿责任。
- 建议公司加强车辆管理，确保车辆安全性能良好；同时，合理安排员工的工作任务和休息时间，避免员工因疲劳驾驶等发生事故。
- 若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。