外包被退场后解除劳动合同，不一定没有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除且无需赔偿的情形

若外包公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，此时员工存在过错，公司有权依法解除劳动关系，且无需支付赔偿。这种情况下，您被退场并解除劳动合同，确实无法获得赔偿。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

如果外包公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，例如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或公司因经营困难进行经济性裁员等，那么公司需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果外包公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退您，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，您不仅能获得原本的经济补偿，还能额外获得一倍的赔偿。

四、关于外包合同的特殊说明

• 合同约定：若您与外包公司签订的合同中明确约定了被辞退时的补偿条款，那么您应首先查看合同内容，以确定自己是否可以获得补偿。
• 用工单位与外包公司的关系：通常，外包员工与用工单位不是劳动关系，所以被用工单位辞退后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任。但是，被辞退的外包员工应由劳务派遣公司（即外包公司）重新安排工作。如果外包公司未能按照合同约定或法律规定为您安排工作或支付补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与行动

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以判断公司是否违法解除劳动合同。
2. 查看合同与法律规定：其次，查看您与外包公司签订的合同以及相关法律法规，以确定自己是否应获得补偿或赔偿。
3. 收集证据：在维权过程中，证据至关重要。您应收集与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等。
4. 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，外包被退场后解除劳动合同是否有赔偿，取决于辞退的原因和合同约定。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。