下属背着领导犯错，领导是否需要承担责任，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、领导是否尽到管理义务
领导已尽到管理义务：
- 如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，包括制定合理的规章制度、明确工作职责、进行必要的监督和指导等，那么当下属背着领导犯错时，领导通常不需要承担责任。这是因为领导已经履行了其管理职责，下属的错误行为属于其个人行为，与领导的管理无关。
领导未尽到管理义务：
- 如果领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那么领导需要承担一定的责任。这是因为领导作为管理者，有义务对下属的行为进行监督和指导，确保下属的行为符合规章制度和法律法规的要求。如果领导未能履行这一义务，导致下属犯错并给单位造成损失，那么领导应当承担相应的管理责任。
二、错误行为的性质与后果
一般错误行为：
- 如果下属背着领导犯的错误属于一般性的工作失误或违反单位内部规章制度的行为，且未给单位造成重大损失或不良影响，那么领导可能只需要承担一定的管理责任，如进行批评教育、调整工作岗位等。
严重错误行为或犯罪行为：
- 如果下属背着领导犯的错误属于严重违反法律法规或职业道德的行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且给单位造成了重大损失或不良影响，那么领导可能需要承担更严重的法律责任。在这种情况下，领导不仅可能面临行政处分或经济处罚，还可能涉及刑事责任。特别是当领导存在指使、纵容或包庇下属犯罪行为时，其法律责任将更为严重。
三、法律条款与案例参考
- 根据相关法律法规和司法实践，领导对下属的行为负有一定的管理责任。如果下属在工作期间犯错或犯罪，且领导存在疏于管理或放任不管的情况，那么领导可能需要承担相应的法律责任。例如，在某些案例中，下属因违规操作导致事故发生，而领导因未履行管理职责被追究责任。
四、建议与措施
加强管理：
- 领导应加强对下属的管理和监督，确保下属的行为符合规章制度和法律法规的要求。这包括制定合理的规章制度、明确工作职责、进行必要的培训和指导等。
及时发现并纠正错误：
- 领导应密切关注下属的工作情况，及时发现并纠正下属的错误行为。这有助于防止错误行为的扩大和恶化，减少给单位造成的损失。
建立问责机制：
- 单位应建立完善的问责机制，对下属的错误行为进行及时的处理和追责。同时，也应明确领导的管理责任，确保领导能够认真履行其管理职责。
寻求法律帮助：
- 如果领导面临法律责任的问题，应及时寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助领导维护其合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。