结论：小时工仅凭劳动合同和在职证明，一般不能直接作为主张误工费的充分依据，还需结合其他证据来综合认定。

分析说明：

1. 误工费的定义与主张依据：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。
   • 主张误工费时，通常需要提供证据证明因侵权行为导致的实际收入减少，这包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、完税证明以及单位出具的误工证明等。

2. 劳动合同与在职证明的作用：

   • 劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的职位、薪资等基本信息。
   • 在职证明可以进一步确认劳动者在特定时间段内的在职状态。
   • 然而，仅凭这两份文件，通常不足以直接证明因侵权行为导致的实际收入减少。因为误工费的核心是“实际收入减少”，而这两份文件只能证明劳动者有收入来源，并不能直接证明收入因侵权行为而减少。

3. 需要补充的证据：

   • 为了主张误工费，劳动者还需要提供因侵权行为（如交通事故）导致无法工作的具体证据，如医院出具的病假证明、诊断证明等。
   • 同时，还需要提供工资单、银行流水等证据，以证明在误工期间的实际收入减少情况。
   • 如果劳动者是按小时计酬的，那么还需要提供具体的工作小时数和每小时的报酬标准，以便计算误工期间的收入损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者能够证明，在误工期间内，其原本可以获得的工作机会因侵权行为而丧失，且这种丧失与侵权行为之间存在直接的因果关系，那么也可能被认定为误工费的一部分。
   • 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明这种因果关系和收入损失的具体数额。

行动建议：

• 如果您因交通事故等侵权行为导致误工，并希望主张误工费，建议您尽快收集并整理相关证据，包括劳动合同、在职证明、工资单、银行流水、医院出具的病假证明和诊断证明等。
• 同时，您可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因他人侵权行为导致受害人遭受损失的，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任，包括误工费等实际损失。
• 但主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来证明其实际收入减少的情况和数额。