针对您提出的“停工留薪期工资实际工资比缴费工资高按哪个算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期工资的计算原则。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内的工资计算通常遵循“原工资福利待遇不变”的原则，即由所在单位按月支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这里的“原工资”一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

接下来，针对您提到的实际工资与缴费工资不一致的情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果实际工资高于缴费工资，但未超过统筹地区职工平均工资的300%：

   • 在这种情况下，停工留薪期的工资计算仍然以工伤职工前12个月的平均月缴费工资为基础。但需要注意的是，如果实际工资高于缴费工资，且这一差异是由于单位未按照实际工资水平缴纳工伤保险费导致的，那么从法律角度讲，单位应当按照工伤职工的实际工资水平来补足停工留薪期的工资差额（尽管在计算工伤保险待遇时，可能仍会以缴费工资为基准）。然而，在实际操作中，由于工伤保险费的缴纳和待遇的支付通常与缴费工资挂钩，因此单位可能会按照缴费工资来支付停工留薪期的工资。但为了避免劳动争议，单位最好与工伤职工进行协商，并尽可能按照实际工资水平来支付。

2. 如果实际工资高于统筹地区职工平均工资的300%：

   • 根据规定，如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期的工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。这意味着，即使实际工资更高，停工留薪期的工资也不会超过这个上限。

3. 如果实际工资低于缴费工资（这种情况较为少见）：

   • 理论上，如果实际工资低于缴费工资，且这一差异不是由于单位多缴了工伤保险费导致的，那么停工留薪期的工资仍然会以缴费工资为基础来计算（但同样会受到统筹地区职工平均工资60%的下限限制）。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为单位通常不会按照高于实际工资的水平来缴纳工伤保险费。

综合建议：

• 在大多数情况下，停工留薪期的工资会以工伤职工前12个月的平均月缴费工资为基础来计算。
• 如果实际工资与缴费工资存在差异，且这一差异是由于单位未按照实际工资水平缴纳工伤保险费导致的，那么单位最好与工伤职工进行协商，并尽可能按照实际工资水平来支付停工留薪期的工资，以避免劳动争议。
• 如果实际工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期的工资将按照这个上限来计算。
• 无论何种情况，单位都应当确保停工留薪期内的工资支付符合法律法规的规定，以保障工伤职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。