劳动仲裁之后是否还需要去厂里上班，要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、看仲裁结果及双方履行情况

1. 仲裁裁决已履行：如果仲裁裁决要求厂里支付工资、经济补偿等，且厂里已经按裁决及时足额履行了支付义务，同时双方无其他争议，那么劳动者可以不再去厂里上班。

2. 仲裁裁决未履行：如果厂里未履行仲裁裁决，劳动者可能需要根据执行等程序要求厂里履行。在此期间，劳动者可能还需与厂里相关人员对接配合，这种情况下可能需要去厂里，以确保裁决得到有效执行。

二、看劳动关系状态

1. 劳动关系已解除或终止：若仲裁裁决解除或终止了劳动关系，且双方无后续事宜，劳动者通常无需再去厂里上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜，确保自身权益不受损害。

2. 劳动关系未解除：若劳动关系未解除，且劳动者还需继续履行工作职责的，那么劳动者仍应正常去厂里上班。否则，可能构成旷工等违纪行为，厂里有权依据规章制度对劳动者进行处理。

三、特殊情况下的处理

1. 因公司原因无法上班：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。

2. 因自身原因无法上班：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。

四、法律建议与注意事项

1. 保留证据：在劳动仲裁期间及之后，劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便在需要时使用。

2. 遵守法律法规：无论是否去厂里上班，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁结果或后续事宜有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师（比如我），以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，劳动仲裁之后是否还需要去厂里上班，要结合仲裁结果、履行情况以及劳动关系状态等多方面因素综合判断。在任何情况下，劳动者都应关注自身权益的保护，并遵守相关法律法规和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。