企业提交个人学历证明一般不会泄露信息，但存在信息泄露的风险，需根据具体情况判断并采取相应防范措施。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面：企业有义务保护员工信息

根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业在收集、使用、处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并采取必要措施确保信息安全。学历证明作为员工个人信息的一部分，企业有义务对其进行保密，防止信息泄露。

二、实际操作层面：信息泄露风险及防范

1. 信息泄露风险：

   • 内部泄露：企业员工可能因疏忽或故意泄露学历证明等个人信息。
   • 外部泄露：企业可能因网络安全漏洞、黑客攻击等原因导致信息泄露。
   • 第三方泄露：企业可能将学历证明等个人信息委托给第三方机构处理，若第三方机构管理不善，也可能导致信息泄露。

2. 防范措施：

   • 加强内部管理：企业应建立完善的个人信息保护制度，明确员工在处理个人信息时的职责和义务，加强员工培训，提高信息安全意识。
   • 强化网络安全：企业应采取必要的技术措施，如加密、防火墙等，防止黑客攻击和网络安全漏洞。
   • 谨慎选择第三方机构：若企业需将个人信息委托给第三方机构处理，应谨慎选择信誉良好、管理规范的机构，并签订保密协议，明确双方的权利和义务。

三、员工层面：个人应如何保护自己的学历信息

1. 了解企业信息保护政策：员工在入职前应了解企业的信息保护政策，确保企业能够妥善保管自己的个人信息。
2. 定期查询个人信用报告：员工可以定期查询自己的个人信用报告，了解是否有异常记录，及时发现并处理信息泄露问题。
3. 及时维权：若员工发现自己的学历证明等个人信息被泄露，应及时向企业反映，并要求企业采取补救措施。若企业未及时处理或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况下的信息处理

在某些特殊情况下，如企业因法律诉讼、政府调查等原因需要提供员工学历证明等个人信息时，企业应依法进行，并确保信息的安全性和保密性。同时，企业应及时告知员工相关信息的使用情况和目的，以维护员工的知情权。

建议：企业在处理员工学历证明等个人信息时，应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，强化网络安全，谨慎选择第三方机构，并告知员工相关信息的使用情况和目的。员工也应了解企业的信息保护政策，定期查询个人信用报告，及时发现并处理信息泄露问题。若遇到信息泄露等法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。