关于物业保洁用工年龄的最大规定，目前并没有一部专门的全国性法律或行政法规明确设定物业保洁岗位的具体年龄上限。不过，我们可以从以下几个角度来分析和理解这个问题：

1. 劳动法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位招用劳动者时，不得歧视劳动者，包括年龄歧视。但这并不意味着没有年龄限制，而是强调不能因年龄而非法拒绝录用。
   • 实际上，对于某些特定岗位，如涉及安全、健康或需要较高体力、精力的岗位，用人单位可能会根据岗位需求设定合理的年龄限制，但这需要基于岗位的实际需要，并且不能违反法律法规的禁止性规定。

2. 物业保洁岗位的特殊性：

   • 物业保洁工作通常涉及一定的体力劳动，如清扫、搬运等。因此，用人单位在招聘时可能会考虑劳动者的身体状况和年龄因素，以确保劳动者能够胜任工作并保障工作安全。
   • 然而，这种考虑应当是基于岗位的实际需求和劳动者的身体状况，而不是简单地设定一个年龄上限。例如，一个身体健康、精力充沛的60岁劳动者可能比一个身体虚弱、精力不足的40岁劳动者更适合从事物业保洁工作。

3. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能会根据当地实际情况制定地方性法规或政策，对物业保洁等岗位的用工年龄作出具体规定。因此，在解答这个问题时，还需要考虑当地的具体法规和政策。
   • 如果您所在地区有相关的地方性法规或政策，建议您查阅并了解其中的具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在招聘物业保洁人员时，应当注重考察劳动者的身体状况、工作经验和技能水平，而不是仅仅依据年龄来作出决定。
   • 对于劳动者而言，如果因年龄问题而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 目前并没有一部专门的全国性法律或行政法规明确设定物业保洁岗位的具体年龄上限。
• 用人单位在招聘时应当基于岗位的实际需求和劳动者的身体状况来作出决定，而不是简单地设定年龄限制。
• 如果您因年龄问题而遭遇就业歧视或想了解当地的具体规定，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。