您好，关于“应休未休怎么赔偿”的问题，这主要涉及到职工应休未休年休假的经济补偿规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、应休未休年休假的补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应享有的天数时，需要按照以下标准进行经济补偿：

• 补偿比例：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位除正常支付工资外，还需额外支付200%的工资报酬作为补偿。

• 日工资收入计算：日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、特殊情况处理

• 职工书面提出不休：如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。

三、维权途径

当用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿时，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对逾期不改正的单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在计算未休年休假天数时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 不同工作年限的职工应享有的年休假天数不同，具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

希望以上解答能够帮助您更好地了解应休未休年休假的补偿规定及维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。