结论前置：针对您合同7月到期、9月未续签但需辞职的情况，辞职申请的核心是明确解除劳动关系的意思表示，同时可结合未续签的事实说明情况。以下是具体建议及模板：

1. 法律关系分析：未续签合同≠劳动关系自动终止

根据《劳动合同法》第14条，若劳动合同期满后，用人单位未提出续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金；但若双方继续履行原合同内容（如继续发工资、安排工作），则视为事实劳动关系，仍受劳动法保护。
您的关键点：需通过辞职申请明确“解除劳动关系”的意图，避免因未续签被认定为“自动离职”而影响权益（如工资结算、离职证明等）。

2. 辞职申请的核心内容

无论是否续签合同，辞职申请均需包含以下要素：

• 明确解除劳动关系：写明“因个人原因/其他原因，现提出与贵司解除劳动关系”；
  
• 离职时间：根据《劳动合同法》第37条，试用期外需提前30日书面通知（若未续签但存在事实劳动关系，仍适用此规则）；
  
• 未续签事实的说明（可选）：可简要提及“原劳动合同于2023年7月到期，至今未续签，现因个人原因申请离职”，但无需过度强调未续签的责任归属。

3. 辞职申请模板（供参考）

标题：辞职申请书
致：XXX公司（或人力资源部）
内容：

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，合同期限至XXXX年7月XX日。因个人职业规划调整，现正式向贵司提出解除劳动关系，离职日期为XXXX年XX月XX日（建议提前30日）。
截至目前，原劳动合同已到期但未续签，本人与贵司仍存在事实劳动关系。为保障双方权益，请贵司在离职前结清工资、经济补偿金（如有）并出具离职证明。
感谢贵司一直以来的支持与配合，特此申请。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

4. 注意事项

• 书面形式：务必通过邮件、纸质文件等可留痕的方式提交，避免口头沟通；
  
• 保留证据：保存辞职申请的送达记录（如邮件截图、快递单号）；
  
• 经济补偿金：若未续签是因公司原因（如未提出续签或降低条件），您有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 离职手续：即使未续签合同，公司仍需为您办理社保转移、档案交接等手续。

如有其他细节需进一步分析（如未续签的具体原因、公司态度等），可直接向我说明，我会为您补充解答。