针对您提出的“工伤超年龄了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的人员在工作中受伤，其赔偿方式主要取决于他们与用人单位之间是否构成劳动关系。
一、若构成劳动关系
已缴纳工伤保险：
- 如果用人单位已经为超龄员工缴纳了工伤保险，那么在认定工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。但需要注意的是，退休后再就业人员与单位之间一般为劳务关系，部分待遇可能无法完全按照工伤标准享受，这需要根据当地的具体规定来确定。
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，那么用人单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。赔偿金额需根据具体伤情及当地相关标准计算确定。
二、若不构成劳动关系，按劳务关系处理
- 在这种情况下，超龄员工在工作中受伤，可要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分来确定。
三、超年龄工伤认定的流程
申请：
- 用人单位或超龄员工近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（遇特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，超龄员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
受理与调查：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。受理后，根据需要可对申请人提供证据进行调查核实。
作出认定决定：
- 自受理申请之日起60日内（事实清楚的15日内）作出工伤认定决定。若认定为工伤，超龄员工可按规定享受相应工伤保险待遇。
四、注意事项
- 超年龄人员工伤认定有一定条件限制，且各地规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议及时与用人单位协商或通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
- 赔偿项目的标准也会受多种因素影响，如当地经济水平、责任划分等。因此，在计算赔偿金额时，需要综合考虑各种因素。
综上所述，对于超年龄工伤的赔偿问题，我们需要根据具体情况来判断赔偿方式、申请工伤认定并遵循相应的法律程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。