试工自己不来要工资，这一行为本身并不直接构成违法，但能否获得工资需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、试工的性质与法律关系
试工，通常被视为劳动者与用人单位之间建立劳动关系前的一个考察阶段。在这个阶段，双方可能并未正式签订劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
二、工资支付的法律依据
事实劳动关系下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的工资。
试工期间的工资支付：
- 试工期间，如果劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，那么用人单位应当支付试工期间的工资。试工并非法律术语，但实践中常被用作考察劳动者是否适合岗位的阶段。只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
三、试工自己不来要工资的可能情况
试工期间劳动者主动离职：
- 如果劳动者在试工期间主动选择不来上班，并要求支付工资，这需要看双方是否有约定以及劳动者实际提供劳动的情况。如果劳动者确实提供了劳动，且用人单位未支付工资，那么劳动者有权要求支付。但如果双方未就试工期间的工资达成明确约定，或者劳动者未实际提供劳动，那么要求支付工资可能缺乏依据。
用人单位拒绝支付试工工资：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，且劳动者确实提供了劳动，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在试工期间应保留好与用人单位沟通的记录、工作证明等证据，以便在需要时证明自己实际提供了劳动。
协商解决：
- 如果发生工资纠纷，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方可能达成共识并解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据以证明自己的主张。
总结来看，试工自己不来要工资并不直接构成违法，但能否获得工资需根据劳动者是否实际提供了劳动以及双方是否有约定来判断。如果劳动者确实提供了劳动且用人单位未支付工资，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。