医院编制人员服务期5年，试用期辞职是否需要支付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付违约金的情形
有服务期约定且违约：
- 如果在入职时与医院签订的合同中明确约定了服务期限（如5年），并且劳动者在服务期未满的情况下（包括试用期）提出辞职，那么根据合同约定，劳动者可能需要支付违约金。
- 违约金的数额通常受到法律限制，一般不得超过用人单位提供的培训费用，并且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算公式为：违约金 = (专项培训费用总额 ÷ 服务年限) × 未履行的服务年限。例如，若医院为劳动者提供了10万元的专业培训，并约定服务期为5年，劳动者在工作1年后（试用期可能计入服务期，具体看合同约定）辞职，则可能需支付剩余4年服务期分摊的8万元（2万元/年 × 4年，假设试用期1年已计入服务期且按全年计算，实际情况可能根据试用期长短和服务期计算方式调整）违约金中的相应部分（若试用期不计入服务期或计算方式不同，则需重新计算）。但需注意，若实际未产生如此高额的培训费用或合同中有更具体的约定，则按实际和约定执行。
违反竞业限制或保密义务：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款或保密义务，并且劳动者违反了这些约定，那么也可能需要支付违约金。不过，这一情形与试用期辞职的直接关联性不强，除非试用期内的行为也构成了对竞业限制或保密义务的违反。
二、无需支付违约金的情形
无服务期约定：
- 若劳动合同中没有关于服务期的明确约定，劳动者在试用期辞职时通常无需支付违约金。
医院存在过错：
- 即使劳动合同中有服务期约定，但如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定解除劳动合同的情形，劳动者提出辞职同样无需支付违约金。
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，医院可以解除劳动合同，且劳动者无需支付违约金。同样地，如果劳动者因医院原因（如未提供必要的工作条件）而在试用期内选择辞职，也可能无需支付违约金。
三、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：在辞职前，劳动者应仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金及解除劳动合同条件的条款。
- 咨询专业意见：如对合同条款有疑问或不确定是否需支付违约金，建议向我这样的专业律师咨询，以便进行解读和评估。
- 与医院沟通：与医院进行沟通也是重要的一步，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
综上所述，医院编制人员试用期辞职是否需要支付违约金，关键在于劳动合同的具体条款以及实际情况是否符合需支付违约金的条件。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，以确保做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。