劳动阴阳合同并不当然算作无效证据，其效力需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、阳合同的效力
阳合同，即公开的、用于备案或应对外部检查的合同，通常因缺乏双方的真实意思表示而被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条的规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。这意味着，如果阳合同的内容并非双方真实交易意愿的体现，而是为了规避税费、应付检查等目的而签订的，那么该合同自始没有法律效力。在劳动领域，如果阳合同中的工资、工时等条款并非双方真实意愿，而是为了应对劳动监察等目的而签订的，那么这些条款将被视为无效。
二、阴合同的效力
阴合同，即私下达成、实际执行的合同，其效力需根据其具体内容来判断：
内容合法有效的阴合同：如果阴合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且系双方当事人的真实意思表示，那么该合同是有效的，对双方当事人均具有法律约束力。在劳动领域，如果阴合同中的工资、工时等条款符合法律规定，且是双方真实意愿的体现，那么这些条款将被视为有效，双方应按照阴合同的约定履行各自的义务。
内容违法无效的阴合同：若阴合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等情形，如偷税漏税、恶意串通损害他人利益、违反最低工资标准等，则该部分内容或整个合同将被认定为无效。无效的合同自始没有法律效力，不能作为双方权利义务的依据。在劳动领域，如果阴合同中的工资条款低于当地最低工资标准，或者存在其他违法情形，那么这些条款将被视为无效。
三、法律后果与建议
对于劳动者：如果发现用人单位签订了阴阳合同，且阴合同中的条款对自己有利但可能存在违法情形，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：签订阴阳合同是一种不诚信的行为，容易引发纠纷和风险。建议用人单位在签订劳动合同时，遵循诚实信用原则，确保合同内容的真实性和合法性。如果已经存在阴阳合同，建议尽快与劳动者协商处理，以避免可能的法律风险和纠纷。
举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了两份劳动合同，阳合同中的工资条款较低，用于应对劳动监察；阴合同中的工资条款较高，是双方实际履行的合同。如果阴合同中的工资条款符合法律规定，且是双方真实意愿的体现，那么该条款有效，用人单位应按照阴合同的约定支付工资。如果阴合同中的工资条款低于当地最低工资标准，那么该条款无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
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