针对您提出的问题“自己接待的顾客给老板娘成交了这单算谁的”，这主要涉及到合同订立过程中的业绩归属及权益分配问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 业绩归属原则：

   • 谁实际促成交易，业绩通常归谁：在一般的商业实践中，业绩的归属往往与谁实际促成了交易紧密相关。如果您是顾客的初始接待者，但最终是老板娘促成了交易，那么业绩的归属可能会引发争议。然而，如果老板娘是在您的接待基础上进一步沟通并促成交易，且公司内部有明确的业绩分配规则（如按接待、跟进、成交等环节分配），则应遵循这些规则。
   • 公司内部规定优先：许多公司会制定明确的业绩分配政策或员工手册，其中可能规定了接待、跟进、成交等各环节的业绩分配比例或方式。如果公司有此类规定，且您和老板娘均受其约束，那么应首先遵循这些规定。

2. 法律视角下的权益分配：

   • 劳动合同或雇佣协议：如果您与雇主（如公司或老板）之间签订了劳动合同或雇佣协议，且其中明确规定了业绩分配或提成方式，那么应首先按照合同或协议执行。
   • 无明确规定时的处理：如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在此过程中，应考虑各自在交易中的贡献、公司惯例、行业习惯等因素。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司对于此类情况的内部规定或处理方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与顾客的接待记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：如果可能，您可以与老板娘进行协商，尝试达成一个双方都能接受的业绩分配方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，业绩的归属问题并非绝对，它可能受到公司内部规定、劳动合同、行业习惯以及实际交易情况等多种因素的影响。在处理此类问题时，建议您首先与公司沟通并了解相关规定，同时保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何关于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域的法律问题，都可以直接向我咨询。