在行长授意员工发放违规贷款的情况下，员工确实可能承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工可能承担的责任类型
行政责任：
- 如果员工在发放违规贷款的过程中违反了银行内部的规章制度或监管规定，可能会受到银行的行政处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 监管机构也可能对员工进行行政处罚，如罚款、禁止从事银行业工作等。
民事责任：
- 如果违规贷款导致银行或第三方遭受损失，员工可能因过错而承担民事赔偿责任。这通常取决于员工在违规行为中的具体作用和过错程度。
- 在某些情况下，如果员工能够证明自己是在行长的强烈授意下行事，且已尽到合理的注意义务，其民事责任可能会相应减轻。
刑事责任：
- 如果违规贷款行为涉及违法发放贷款罪等刑事犯罪，员工可能面临刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，可能处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，可能处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
- 员工是否承担刑事责任，取决于其在违规行为中的具体角色、过错程度以及是否构成共同犯罪等因素。
二、影响员工责任的因素
行长的授意程度：
- 如果行长明确授意员工发放违规贷款，且员工是在行长的直接指挥下行事，那么员工在承担责任时可能会考虑行长的授意因素。但这并不意味着员工可以完全免责，因为员工仍有义务遵守法律法规和银行规章制度。
员工的过错程度：
- 员工在发放违规贷款过程中的过错程度也是影响其责任的重要因素。如果员工能够证明自己已尽到合理的注意义务，且违规行为主要是由行长授意或决策导致的，那么员工的责任可能会相应减轻。
违规贷款的后果：
- 违规贷款导致的后果也是判断员工责任的重要依据。如果违规贷款未造成严重后果，员工可能仅承担较轻的行政责任或民事责任；如果违规贷款导致银行或第三方遭受重大损失，员工可能面临更严重的法律后果。
三、法律建议
员工应增强法律意识：
- 员工应加强对法律法规和银行规章制度的学习，提高自己的法律意识和风险意识。在面临行长的授意时，应谨慎考虑并评估风险，避免盲目听从。
员工应保留相关证据：
- 如果员工认为自己在发放违规贷款过程中受到了行长的不当授意或压力，应尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工发现自己可能涉及违规贷款问题，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。