如果遇到骚扰别人上班的情况，首先明确的是，这种行为可能涉及侵权或违法，具体处理方式需根据骚扰的性质和严重程度来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、骚扰行为的性质与分类
言语骚扰：
- 如果骚扰主要表现为言语上的侮辱、诽谤或威胁，这可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，被骚扰者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 建议：被骚扰者应首先尝试与骚扰者沟通，要求其停止不当行为。若沟通无果，可向单位管理层反映，要求单位介入处理。同时，保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
行为骚扰：
- 如果骚扰涉及身体接触、恶意阻挠工作等行为，这可能构成对他人人身权的侵犯，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。
- 建议：被骚扰者应立即向单位安全部门或公安机关报案，要求依法处理。在报案前，尽量收集并保留好相关证据，如监控录像、目击者证言等。
二、单位责任与处理措施
单位责任：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果单位未能履行这一义务，导致员工受到骚扰，单位可能需承担相应的法律责任。
- 建议：被骚扰者可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，要求单位采取措施保护员工权益。如果单位未能及时处理或处理不当，被骚扰者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
处理措施：
- 单位在接到员工关于骚扰的投诉后，应立即展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、调岗、解雇等。
- 建议：单位应建立完善的反骚扰机制，包括制定明确的反骚扰政策、提供投诉渠道、开展反骚扰培训等，以预防和减少骚扰事件的发生。
三、法律途径与维权建议
民事诉讼：
- 如果骚扰行为给被骚扰者造成了经济损失或精神损害，被骚扰者可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者赔偿损失。
- 建议：在提起诉讼前，被骚扰者应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好相关证据，如医疗记录、心理评估报告等，以支持自己的诉讼请求。
刑事报案：
- 如果骚扰行为涉嫌犯罪，如故意伤害、侮辱罪等，被骚扰者应立即向公安机关报案，要求依法追究骚扰者的刑事责任。
- 建议：在报案时，被骚扰者应如实陈述事实，提供相关证据。公安机关在接到报案后，会依法展开调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
面对骚扰别人上班的情况，被骚扰者应保持冷静，根据骚扰的性质和严重程度选择合适的处理方式。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。