针对软件开发员工不给公司代码的问题，这主要涉及到劳动法以及可能的知识产权法相关规定，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作成果交付、知识产权归属等相关条款。如果合同中明确规定了员工在工作期间开发的代码属于公司财产，且员工有义务交付，那么员工拒绝交付可能构成违约。
   • 公司规章制度：其次，检查公司的规章制度中是否有关于员工离职或工作交接时需要交付工作成果的规定。如果规章制度中有明确规定，且员工知晓并同意，那么员工拒绝交付也可能违反公司规定。
   • 建议：公司可以首先与员工进行沟通，明确合同和规章制度中的相关规定，要求员工履行交付义务。如果员工仍然拒绝，公司可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 从知识产权法的角度：

   • 代码归属：如果代码是在员工工作期间开发的，且属于职务作品，那么根据知识产权法的相关规定，代码的知识产权通常归属于公司。员工拒绝交付代码，可能侵犯了公司的知识产权。
   • 证据收集：公司需要收集相关证据，如开发记录、版本控制记录、员工的工作职责说明等，以证明代码是在员工工作期间开发的，且属于职务作品。
   • 建议：如果公司认为员工侵犯了其知识产权，可以收集相关证据后，向法院提起知识产权侵权诉讼，要求员工停止侵权行为并交付代码。

3. 从劳动法和员工关系的角度：

   • 员工权益：在处理此类问题时，也需要考虑员工的合法权益。如果员工认为交付代码会侵犯其个人权益（如代码中包含其个人创意或技术秘密），公司需要与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商解决：在可能的情况下，公司可以尝试与员工进行协商，如给予员工一定的经济补偿或提供其他形式的激励，以换取员工的合作和代码交付。
   • 建议：如果协商无果，公司可以考虑在法律框架内寻求解决方案，同时保持与员工的良好沟通，避免矛盾激化。

4. 法律后果和风险提示：

   • 法律责任：如果员工拒绝交付代码且构成违约或侵权，员工可能需要承担法律责任，包括赔偿公司损失、支付违约金等。
   • 公司风险：对于公司而言，如果无法及时获得代码，可能会导致项目延误、客户流失等风险。因此，公司需要尽快采取措施解决问题。
   • 建议：在处理此类问题时，公司需要权衡利弊，选择最适合的解决方案。同时，公司也需要加强内部管理，明确员工的工作职责和交付义务，以避免类似问题的再次发生。

综上所述，针对软件开发员工不给公司代码的问题，公司可以从劳动合同、公司规章制度、知识产权法以及劳动法和员工关系等多个角度进行分析和处理。如果问题无法通过沟通协商解决，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。