雇员进行雇佣活动的范围不能简单挂靠单位的经营范围，而应根据实际情况及合同约定来确定。

一. 雇佣活动范围的确定

1. 依据合同约定：雇员与雇主之间会签订雇佣合同，合同中应明确雇员的工作职责、工作内容以及工作范围。这是确定雇佣活动范围的首要依据。
2. 实际工作需要：在实际工作过程中，可能会根据项目的具体情况、客户的需求或工作环境的变化，对雇员的工作范围进行适当调整。这种调整应基于双方协商一致，并可能通过补充协议或工作指令等形式进行明确。

二. 单位经营范围与雇佣活动范围的关系

1. 非必然关联：单位的经营范围是指单位依法可以从事的业务活动范围，而雇员的雇佣活动范围则是根据合同约定和实际工作需要来确定的。两者并不必然存在直接的挂靠关系。
2. 可能存在交集：在某些情况下，雇员的雇佣活动范围可能与单位的经营范围存在交集，但这并不意味着雇佣活动范围必须完全受限于单位的经营范围。例如，一个科技公司可能雇佣了市场营销人员来推广其产品，虽然市场营销不属于该公司的直接经营范围，但却是为了支持其主营业务而进行的必要活动。

三. 法律分析与建议

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇员的工作内容、工作地点等是劳动合同的必备条款，应由双方协商一致并在合同中明确。这强调了雇佣活动范围应由合同约定的重要性。
2. 我的观点：因此，在确定雇员的雇佣活动范围时，应首先依据合同约定和实际工作需要，而不是简单地挂靠单位的经营范围。如果雇佣活动超出了合同约定的范围，应双方协商一致后进行调整。

综上所述，雇员进行雇佣活动的范围不能简单挂靠单位的经营范围，而应根据合同约定和实际工作需要来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。