银行人员退休后，其孩子通常不会受到亲属回避制度的影响。以下是对此问题的详细分析：
亲属回避制度的基本概念
亲属回避制度主要是为了防止公职人员或特定职业者（如银行员工）在执行职务时，因亲属关系而可能产生的利益冲突或不公平行为。这一制度通常适用于在职员工，旨在确保工作的公正性和透明度。
退休后的法律地位变化
当银行人员退休后，其法律地位发生了显著变化。他们不再担任银行内的任何职务，也不再参与银行的日常运营和决策。因此，从法律和制度的角度来看，退休后的银行人员已经不再属于需要遵守亲属回避制度的范畴。
孩子是否受影响的分析
制度适用范围：亲属回避制度主要针对的是在职员工，而非退休员工。因此，退休后的银行人员，其孩子不会因这一制度而受到直接影响。
利益冲突的可能性：退休后的银行人员已经不再参与银行的业务活动，因此其孩子与银行之间不存在因亲属关系而产生的利益冲突。银行在招聘或晋升员工时，也不会因为其父母是退休银行人员而对其设置额外的限制或障碍。
实际操作中的考量：虽然法律上退休后的银行人员及其孩子不受亲属回避制度的直接影响，但在实际操作中，银行可能会根据自身的招聘政策和企业文化，对所有应聘者进行综合评估。这种评估通常是基于应聘者的能力、经验、教育背景等因素，而非其父母的职业或退休状态。
可能的例外情况
虽然一般情况下退休后的银行人员其孩子不会受到亲属回避制度的影响，但也不能完全排除存在例外情况的可能性。例如，如果银行有特定的内部规定或政策，要求对所有与银行有关联的人员（包括退休员工的子女）进行额外的审查或限制，那么这种情况就可能发生。然而，这种情况相对罕见，且通常需要明确的内部规定或政策作为依据。
总结与建议：
银行人员退休后，其孩子通常不会受到亲属回避制度的影响。这是因为退休后的银行人员已经不再属于需要遵守这一制度的范畴，且其孩子与银行之间不存在因亲属关系而产生的利益冲突。如果有任何关于亲属回避制度或银行招聘政策的疑问，建议直接向相关银行或专业机构咨询以获取准确信息。如果有其他婚姻家庭或离婚领域的法律问题，也可以直接向我咨询。