合同到期不续签的补偿计算需根据具体情况而定，单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签则视单位提供的条件而定。

一. 单位不续签的情况

1. 补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 劳动者不续签的情况

1. 单位维持或提高条件：若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。
2. 单位降低条件：若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则单位需支付经济补偿，计算方式同上。

我的观点：在合同到期不续签的情况下，补偿的计算主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》，并且需要明确是单位不续签还是劳动者不续签，以及单位在续签时是否维持或提高了劳动合同约定条件。这些因素都将影响补偿的计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。