关于甲方要求乙方提供人员信息是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法收集与使用情况：

   • 合同约定：如果甲乙双方在合同中明确约定了乙方需要向甲方提供特定人员信息，且这些信息的提供不违反法律法规的强制性规定，不侵犯个人隐私或商业秘密，那么这种要求通常是合法的。例如，在合作项目中，甲方可能需要了解乙方项目团队成员的基本信息以便于沟通和协调。
   • 合法目的：甲方要求乙方提供人员信息，如果是为了履行合同义务、保障项目顺利进行或进行合法的业务管理，且收集的信息范围合理、必要，那么这种行为也是合法的。

2. 违法收集与使用情况：

   • 侵犯隐私：如果甲方要求乙方提供的人员信息涉及个人隐私，如身份证号码、家庭住址、联系方式等敏感信息，且没有合法的收集和使用理由，或者未经信息主体同意，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。
   • 超出合同范围：如果合同中没有明确约定乙方需要提供人员信息，或者甲方要求提供的信息超出了合同约定的范围，且没有合理的业务需求作为支撑，那么这种要求可能被视为不合法。
   • 非法目的：如果甲方收集乙方人员信息的目的是为了进行非法活动，如诈骗、骚扰、贩卖个人信息等，那么这种行为无疑是违法的，并可能受到刑事处罚。

法律建议：

• 审查合同：乙方在面对甲方要求提供人员信息时，应首先审查合同条款，确认是否有相关约定。
• 评估合法性：乙方应评估甲方要求提供的信息是否合法、合理，是否侵犯了个人隐私或商业秘密。
• 保护个人信息：无论何种情况，乙方都应采取措施保护个人信息的安全，防止信息泄露和滥用。
• 法律途径：如果乙方认为甲方的要求违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、提起诉讼等。

可能的法律后果：

• 如果甲方违法收集和使用乙方人员信息，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如涉及贩卖个人信息等犯罪行为，甲方可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

总之，甲方要求乙方提供人员信息是否违法，取决于信息的性质、收集的目的以及是否违反了相关法律法规。在面对此类要求时，乙方应谨慎评估并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。