个人长期雇佣个人在大多数情况下并不违法，但其合法性取决于具体的情形和双方的权利义务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、个人雇佣个人的合法性基础
自愿平等原则：个人之间的雇佣关系，如家庭雇佣保姆、请钟点工等，只要基于自愿、平等、公平的原则达成，且不违反国家法律法规的强制性规定，就是合法的。这种雇佣关系在日常生活中非常普遍，受到法律的保护。
个体工商户雇佣：如果雇主是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，那么其与雇员签订的劳动合同是合法的，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这种情况下，雇主和雇员之间形成的是劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。
非个体工商户的个人雇佣：如果雇主是个人且不具备用人单位主体资格（如未注册为个体工商户），双方虽无法形成劳动关系，但可以签订雇佣合同或劳务合同来明确各自的权利和义务。只要该合同符合《中华人民共和国民法典》的相关规定，就具有法律效力。这种情况下，双方形成的是雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。
二、特定情形下的违法问题
尽管个人雇佣个人在大多数情况下是合法的，但在某些特定情形下也可能涉及违法问题：
雇佣未成年人：雇佣未满十六周岁的未成年人属于使用童工，这是违法的。即使是为了提供教育或培训机会，也不能违反这一规定。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未履行劳动保障义务：雇主应提供必要的劳动安全卫生条件，保障雇员的基本劳动权益。若故意拖欠、克扣工资或未提供必要的安全设施，将面临法律责任。这违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
涉及非法经营或违法活动：如果雇佣的目的是从事违法犯罪活动，如盗窃、诈骗等，雇主和雇员都将面临法律制裁。这种雇佣关系因基于非法目的而自始无效。
三、注意事项与建议
明确权利义务：在建立雇佣关系时，双方应详细约定工作内容、工作时间、地点、薪酬待遇、保险福利等条款，以确保各自权益得到保障。这有助于减少纠纷和争议的发生。
遵守法律法规：双方应遵守国家关于劳动保护、社会保险等方面的规定，确保雇佣关系的合法性和稳定性。特别是雇主应履行法定的劳动保障义务，避免违法行为带来的法律风险。
纠纷解决机制：在雇佣过程中若发生纠纷或争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决。建议提前了解相关法律程序和途径，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
总结来看，个人长期雇佣个人在大多数情况下并不违法，但需要遵守相关法律法规和规定。在建立雇佣关系时，双方应明确各自的权利和义务，并签订书面合同以保障各自权益。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。