醉驾好多年后事业单位不一定会被开除，具体结果取决于醉驾行为的实际情况、是否被追究刑事责任以及事业单位的规章制度等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

一、醉驾的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。这是醉驾行为最直接的法律后果。如果醉驾行为被追究刑事责任，即被法院判处拘役等刑罚，那么这将作为后续处理的重要依据。

二、事业单位对醉驾员工的处理

1. 依据规章制度处理：

   • 事业单位通常会制定内部规章制度，对员工的违纪行为进行规范和管理。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任的行为列为严重违纪行为，并可给予开除处分，那么单位在知晓员工醉驾并被追究刑事责任后，有权依据规章制度开除员工。
   • 如果规章制度未涉及或未明确规定此类情况，单位开除员工可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

2. 依据法律法规处理：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但醉驾通常被判处的是拘役，而非有期徒刑以上刑罚，因此这一条款并不直接导致开除。
   • 然而，如果事业单位认为醉驾行为严重违反了单位纪律或职业道德，且规章制度中有相关规定，那么单位仍可能依据规章制度给予开除处分。

三、时间节点的影响

• 醉驾行为发生好多年后被单位知晓，并不改变醉驾行为本身的法律性质和后果。无论时间过去多久，只要醉驾行为被追究刑事责任，且事业单位的规章制度中有相关规定，单位都有权依据规章制度进行处理。
• 但需要注意的是，如果醉驾行为未被发现或未被追究刑事责任（如因证据不足未被起诉或判决），那么单位则不能以此为由开除员工。

四、建议与应对

• 对于员工而言：如果面临醉驾指控，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。同时，应了解并遵守事业单位的规章制度，避免因违纪行为而面临开除等严重后果。
• 对于事业单位而言：应制定完善的规章制度，明确员工的违纪行为和相应的处分措施。在处理员工醉驾等违纪行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

举例说明：假设某事业单位员工在多年前因醉驾被追究刑事责任，但当时单位并未知晓。多年后，单位在例行审查中发现了该员工的醉驾记录。此时，单位应依据规章制度进行调查和处理。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任的行为列为严重违纪行为，并可给予开除处分，那么单位有权依据规章制度开除该员工。但如果规章制度未涉及或未明确规定此类情况，单位则不能随意开除员工。

总结来看，醉驾好多年后事业单位不一定会被开除，具体结果取决于醉驾行为的实际情况、是否被追究刑事责任以及事业单位的规章制度等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。