试用期辞退，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不严格限定为当天结算，但强调了工资支付的及时性和一次性。
二、实践操作
多数企业做法：在实践中，多数企业并不会在辞退当天立即结清工资，而是会在常规的工资发放日结清试用期被辞退员工的工资。但无论如何，最迟不应超过解除劳动合同后的15日，这是根据《工资支付暂行规定》第七条得出的合理推断，即工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
地区差异：需要注意的是，不同地区对于工资结算的具体时间要求可能存在差异。一些地区可能明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括试用期被辞退的情况。因此，在实际操作中，用人单位应遵守当地的具体规定。
三、维权途径
如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径追讨工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。
四、特殊情况说明
试用期考核不合格被辞退：如果劳动者在试用期内因考核不合格被辞退，且用人单位有充分证据表明劳动者不符合录用条件，那么辞退行为是符合法律规定的。但即便如此，用人单位仍需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工厂解散等特殊情况：如果工厂因经营困难等合法原因进行解散，并依法支付经济补偿等，那么辞退行为不属于违法辞退。但在此情况下，用人单位仍需遵守工资支付的相关规定，确保劳动者的工资得到及时支付。
建议：作为劳动者，在遇到试用期被辞退且工资未及时结清的情况时，应首先了解当地的具体规定和要求，然后与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。