试用期设定为3个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：
试用期设定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
试用期3个月的合法性分析
- 若劳动合同期限为一年：根据法律规定，试用期不得超过二个月。因此，设定3个月的试用期是违法的。
- 若劳动合同期限为三年以上或无固定期限：设定3个月的试用期则是合法的，因为法律规定的上限是六个月。
试用期不合法的后果与应对措施
- 后果：如果用人单位设定的试用期超过了法律规定的上限，那么该试用期约定是无效的。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果，如支付额外的经济补偿金等。
- 应对措施：
- 劳动者：如果发现试用期约定违法，有权向用人单位指出并要求将试用期调整为合法的期限。若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求，以避免潜在的法律风险和不必要的经济损失。
试用期内的权益与义务
在试用期内，无论是用人单位还是劳动者，都享有一定的权益并需履行相应的义务。例如，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护条件；劳动者则有权享受不低于正式工资一定比例的劳动报酬，并有权了解工作内容、工作地点等相关情况。
总结来看，试用期设定为3个月是否合法，关键在于劳动合同的期限。如果劳动合同期限为一年，那么设定3个月的试用期是违法的；如果劳动合同期限为三年以上或无固定期限，则设定3个月的试用期是合法的。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。