用公账直接转账给员工发工资，在遵守相关法律法规的前提下，是合法且常见的支付方式。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
常规操作：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可委托银行代发工资。在实际操作中，许多公司都选择通过银行转账的方式发放工资，这种方式既符合现代支付习惯，也便于管理和记录。
- 对企业而言，银行转账提高了财务工作效率，有利于成本核算和税务申报。对员工而言，工资直接到账避免了现金保管的风险，且方便查询工资明细，保障了知情权。
特殊情况下的安排：
- 如遇银行系统故障、公司账户被冻结等特殊情况，企业为确保员工工资按时发放，可能会临时采用其他对公账户或经过合理审批的备用账户转账。只要事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是合法的。
违法情况
尽管用公账直接转账给员工发工资本身合法，但若公司利用此方式刻意规避法律义务，则可能构成违法。例如：
逃避纳税义务：
- 公司通过多次、多账户转账或混合使用现金和转账方式发放工资，以降低账面金额，从而少缴税款。这种行为违反了税收法律法规，构成偷税漏税，需承担相应的法律责任。
规避社保缴纳：
- 公司按照低于实际工资的金额通过转账发放，以降低社保缴纳基数，损害了员工的社保权益。这种行为违反了《社会保险法》等相关规定。
违反财务管理制度：
- 虽然此情况不直接涉及用公账转账的违法性，但若公司在转账过程中未遵循财务管理制度，如未进行规范的财务记录、未保存相关凭证等，也可能导致财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，从而违反《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。不过，这更多是关于财务管理合规性的问题，而非转账行为本身的违法性。
建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，企业应：
- 确保以合法方式向员工支付工资，使用正规的对公账户进行工资发放。
- 按时、足额支付工资，并严格保护员工的个人信息安全。
- 遵循税务、社保及劳动法规等相关法律法规的要求，确保工资发放的合规性。
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