针对您提出的“提供劳务死亡死因不明责任划分”的问题，这确实是一个涉及法律责任和归责原则的复杂议题。以下是我根据相关法律知识和类似案例，为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

首先，我们需要明确提供劳务过程中死亡事件所涉及的法律关系。一般来说，这主要涉及到劳务关系与雇佣关系的区分。

1. 劳务关系：通常指的是两个或两个以上平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在支配与服从的关系。

2. 雇佣关系：则是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。在雇佣关系中，雇主与雇员之间的地位不平等，存在支配与服从的关系。

二、责任划分原则

在提供劳务过程中发生死亡事件，且死因不明时，责任划分主要依据以下原则：

1. 过错责任原则：

   • 如果双方构成劳务关系，根据《侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果接受劳务一方（如雇主或用工者）提供了不安全的施工材料或场所，导致提供劳务一方死亡，那么接受劳务一方应承担主要责任；同时，如果提供劳务一方在施工中未尽到安全注意义务，也应承担一定的责任。

2. 无过错责任原则（在雇佣关系中）：

   • 如果双方构成雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这通常意味着，无论雇主是否有过错，都需要对雇员的死亡承担责任。但需要注意的是，这一原则在死因不明且可能涉及第三方责任或雇员自身过错的情况下，可能会受到一定限制或调整。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，朱某请滕某等人帮忙盖房，并约定支付报酬。在施工过程中，因杨木棍腐烂变糟导致架子断裂，滕某摔伤致死。在此案例中：

• 如果认定为劳务关系，朱某作为接受劳务一方，应提供安全的施工材料和场所。因朱某提供的木桩断裂导致滕某死亡，朱某应承担主要责任；同时，滕某作为提供劳务者，在施工中未尽到安全注意义务，也应承担一定的责任。

• 如果认定为雇佣关系，朱某作为雇主，原则上应对滕某的死亡承担无过错责任。但考虑到死因不明且可能涉及滕某自身的过错（如未对施工材料进行充分检查），实际责任划分可能会根据具体情况进行调整。

四、建议与结论

1. 明确法律关系：首先，需要通过法律程序或专业法律意见明确双方之间的法律关系是劳务关系还是雇佣关系。

2. 收集证据：在死因不明的情况下，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以查明死因和责任归属。

3. 寻求专业法律帮助：由于此类案件涉及复杂的法律问题和责任划分，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，提供劳务死亡死因不明时的责任划分，主要取决于双方之间的法律关系以及各自的过错程度。在处理此类案件时，应明确法律关系、收集证据并寻求专业法律帮助。