针对您提出的“因单位应酬发生醉驾事故如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任、保险赔偿以及单位内部管理等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任划分
醉驾者责任：
- 根据《道路交通安全法》，醉驾（血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml）是严重的违法行为，不仅会被吊销驾驶证，5年内不得重新取得，还可能面临拘役和罚款的刑事处罚。
- 若醉驾导致交通事故，醉驾者需承担全部或主要民事赔偿责任，包括对方车辆损失、人员伤亡赔偿等。
同行人员责任：
- 如果同行人员在明知醉驾者饮酒过量的情况下，未尽劝诫义务或主动搭乘醉驾车辆，可能因自身过错而减轻醉驾者的部分赔偿责任，但并非完全免除醉驾者的责任。
- 特定情况下，如劝酒、灌酒等积极行为导致醉驾，同行人员也可能承担一定的侵权责任。
单位责任：
- 单位作为应酬的组织者，若未尽到合理的安全保障义务，如未安排代驾、未提醒员工注意饮酒安全等，可能因管理疏忽而承担一定的管理责任。但这种责任通常较为有限，且需根据具体情况判断。
二、保险赔偿问题
商业险拒赔：
- 醉酒驾驶是法律法规所禁止的违法行为，保险公司通常将此类情形作为保险合同的免责条款。因此，在醉驾事故中，商业险（如车损险、第三者责任险等）一般不予赔偿。
交强险垫付与追偿：
- 交强险（机动车交通事故责任强制保险）是法定的机动车保险，旨在保障交通事故中受害方的利益。在醉驾事故中，交强险可能仅在限额范围内垫付抢救费用，但保险公司垫付后有权向醉驾者追偿。
三、单位应酬中的预防措施
加强员工教育：
- 单位应定期组织交通安全培训，强调酒驾、醉驾的危害性，提高员工的法律意识和安全意识。
制定应酬规范：
- 明确应酬中的饮酒规定，如限制饮酒量、禁止酒后驾车等，并制定相应的惩罚措施。
提供代驾服务：
- 在应酬场合，单位可以安排代驾服务或提供打车费用，确保员工安全回家。
建立应急机制：
- 制定醉驾事故应急预案，明确事故发生后的处理流程、责任分工等，以便及时、有效地应对事故。
四、事故处理流程
立即报警并保护现场：
- 发生醉驾事故后，应立即报警并保护现场，等待交警到来处理。
配合调查并承担责任：
- 醉驾者应积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过，并承担相应的法律责任。
协商赔偿或通过法律途径解决：
- 根据事故责任划分，与受害方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。
综上所述，因单位应酬发生醉驾事故是一个复杂而敏感的问题。单位应加强员工教育、制定应酬规范、提供代驾服务并建立应急机制以预防事故的发生。一旦发生事故，应立即报警并配合调查，同时积极承担法律责任并与受害方协商赔偿事宜。