核心结论：公司未给员工进行劳动备案，员工可能获得的赔偿或权益保障需分情况讨论，具体如下：

1. 若因未备案导致员工无法享受社保、工伤等法定权益
   根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位必须为员工办理社保登记（即劳动备案的一部分）。若因未备案导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿、失业金等），员工有权要求公司补缴社保，并主张由此产生的实际损失赔偿。例如：

   • 未缴社保导致工伤无法报销的，公司需承担全部工伤赔偿费用；
     
   • 未缴失业保险导致无法领取失业金的，公司需赔偿相应损失。
     操作建议：员工可先向公司提出补缴社保要求，若公司拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。

2. 若未备案仅影响劳动合同形式，但实际劳动关系存在
   根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，公司需从用工次月起支付双倍工资（最多11个月）。但需注意：

   • 劳动备案与书面劳动合同是不同概念，未备案不直接等同于未签合同；
     
   • 若公司已签合同但未备案，员工通常无法主张双倍工资，但可要求公司完善备案手续；
     
   • 若公司既未签合同也未备案，员工可同时主张双倍工资及补缴社保。
     操作建议：员工需保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

3. 若未备案导致劳动合同无效或部分无效
   根据《劳动合同法》第26条，若公司以欺诈、胁迫等手段订立合同且未备案，或合同内容违反法律强制性规定（如未缴社保条款），合同可能被认定无效。此时：

   • 员工可要求公司支付劳动报酬、经济补偿金（如N倍工资）；
     
   • 若公司存在过错（如故意不备案逃避责任），员工还可主张赔偿金（如2N倍工资）。
     操作建议：员工需证明合同无效的原因（如公司未缴社保的书面证据），通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

关键提醒：

• 劳动备案的效力因地区而异，部分地区（如江苏、广东）已将社保登记与劳动备案合并，未备案可能直接影响社保权益；
  
• 员工应优先通过协商、投诉解决，若无效再启动仲裁或诉讼程序；
  
• 保留证据是关键，包括劳动关系证明、未备案的书面通知（如有）、社保查询记录等。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合当地法规进一步分析。