企业给职工购买意外险是合法且具有一定积极意义的，但必须遵循相关法律法规和操作规范。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律允许角度

目前，并无法律法规明确禁止企业为职工购买意外险。相反，这一行为在多个行业（如建筑行业）受到鼓励，并作为法定社会保险之外的补充保障形式。例如，《建设工程安全生产管理条例》就明确规定，施工单位应为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。这表明，在特定行业和情境下，企业为职工购买意外险不仅合法，还是一种被倡导的做法。

二、操作规范角度

尽管法律允许企业为职工购买意外险，但操作过程必须合规，不得违反劳动法律法规。具体来说，需要注意以下几点：

1. 自愿原则：企业在购买意外险时，应尊重职工的意愿，不得强制要求职工购买，更不得从其工资中擅自扣除费用。任何涉及保费分担的安排，都需事先与职工协商一致，并在劳动合同或其他书面协议中明确。

2. 如实告知：企业有义务向职工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息。这是为了确保职工对保险产品有充分了解，从而做出明智的选择。

3. 保费承担：保费的支付方式应合理明确。如果企业选择全额承担保费，那么通常不存在问题；但如果由企业和职工共同承担，则需在相关协议中明确双方的缴费比例和方式，以避免后续纠纷。

三、与法定社保的关系

企业为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。企业应依法足额缴纳社保，同时可将意外险作为额外福利提供给职工，以提升职工的福利保障水平，增强企业的凝聚力。

四、注意事项

1. 保险产品合法性：企业在选择意外险产品时，应确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证，以避免购买到非法或不合格的保险产品。

2. 了解保险条款：企业应仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能满足职工的实际需求和利益。同时，也应向职工解释清楚保险条款，以便职工在需要时能顺利申请理赔。

3. 及时缴费与保管凭证：企业应按保险合同规定及时缴纳保险费，并妥善保管保险凭证和相关资料。这是为了确保在需要时能顺利申请理赔，并维护职工的合法权益。

总结：企业给职工购买意外险是合法且有益的举措，但必须在法律允许的框架内进行，并确保操作过程的规范性和透明度。同时，企业应明确意外险与法定社保的补充关系，不得将意外险作为逃避法定社保责任的手段。