延迟退休到60岁后，能否拿到钱（主要指养老金），这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 养老保险缴纳情况

• 已满足领取条件：如果您在延迟退休前已经按照规定缴纳了足够年限的养老保险（通常是15年或以上，具体年限可能因地区和政策而异），并且达到了法定退休年龄（在此情境下为延迟后的60岁），那么您有权领取养老金。养老金的数额会根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的政策规定来确定。

• 未满足领取条件：如果您在延迟退休到60岁时，尚未缴纳足够年限的养老保险，那么您可能无法立即领取养老金。此时，您可能需要继续缴纳养老保险，直到满足领取条件为止。或者，根据当地政策，您可能选择一次性补缴差额部分，以尽快达到领取养老金的资格。

2. 延迟退休政策的具体规定

• 政策差异：延迟退休政策的具体实施细节可能因地区和行业而异。有些地区或行业可能提供了更为灵活的退休方案，允许员工在达到一定年龄后选择继续工作或退休，并根据工作年限和贡献程度给予相应的养老金或退休金。

• 过渡期安排：在延迟退休政策的过渡期内，政府可能会出台一些临时措施或补贴政策，以减轻因延迟退休而给员工带来的经济压力。因此，您需要关注当地政策的具体规定，以了解自己在延迟退休期间可能享有的权益。

3. 个人情况与选择

• 工作意愿与能力：延迟退休到60岁后，您是否愿意继续工作以及是否具备继续工作的能力，也是影响您能否“拿到钱”的重要因素。如果您选择继续工作，那么您将继续获得工资收入；如果您选择退休，那么您将主要依靠养老金或其他退休收入来维持生活。

• 财务规划：在延迟退休期间，您需要进行合理的财务规划，以确保自己在退休后能够有足够的资金来维持生活水平。这包括考虑养老金的数额、其他投资收益以及可能的医疗支出等因素。

4. 法律保障与权益维护

• 法律咨询：如果您对延迟退休政策或自己的养老保险权益有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以获取准确的法律信息和政策解读。

• 权益维护：如果您认为自己的养老保险权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。