关于劳动法中有关旷工迟到的规定，核心结论是：员工旷工和迟到的处理需遵循用人单位合法制定的规章制度，并确保不违反法律法规。 以下是详细分析：
一、用人单位的规章制度与管理自主权
制度制定权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应涵盖劳动纪律、工作时间、考勤管理等方面。这意味着，用人单位可以制定关于旷工和迟到的具体规定，如旷工多少天视为严重违纪、迟到多少分钟视为迟到一次等。
- 规章制度的制定必须程序合法，如经过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）制定，并向劳动者公示或告知。这是确保规章制度合法性和有效性的关键。
管理自主权：
- 用人单位在合法合规的前提下，有权对旷工和迟到行为进行规范和约束。这是用人单位管理自主权的体现，也是维护正常工作秩序的必要手段。
二、旷工与迟到的处理及后果
旷工的处理：
- 旷工通常被视为严重违反劳动纪律的行为。如果旷工行为达到用人单位规章制度中规定的“严重程度”（如连续旷工多少天或累计旷工多少天），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在处理旷工问题时，用人单位应确保有充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为，如考勤记录、请假记录等。
迟到的处理：
- 迟到虽然不像旷工那样严重，但也可能对用人单位的正常工作秩序造成影响。用人单位可以在规章制度中明确规定迟到的处理方式，如迟到是否扣工资及扣多少、迟到多少次视为严重违纪等。
- 如果员工迟到并未给用人单位造成直接经济损失，用人单位不能随意克扣员工工资。即使因劳动者本人原因造成经济损失需要扣除工资的，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如果劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致旷工或迟到，且能够及时通知用人单位并提供相关证明，用人单位通常不应按照规章制度进行处罚。这是体现用人单位人性化管理的一面。
员工异议与沟通：
- 如果员工对处理结果有异议，用人单位应给予合理的解释和说明，并听取员工的陈述和申辩。这是确保处理透明性和公正性的必要环节。
四、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 制定规章制度时应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理旷工和迟到问题时，应确保有充分的证据证明劳动者的行为，并遵循公平、公正的原则。
- 避免随意克扣工资或解除劳动合同，以免引发劳动争议。
对于劳动者：
- 应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免旷工和迟到。
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时通知用人单位并提供相关证明。
- 如果对处理结果有异议，可以与用人单位进行沟通或寻求法律援助。
最后需要强调的是，虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定员工旷工和迟到的具体处理办法，但用人单位可通过合法制定的规章制度来规范员工行为。在处理旷工和迟到问题时，用人单位应遵循法律法规、公平公正原则，并尊重员工权益，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。