结论：劳务费是否可以向被挂靠公司主张，需根据具体情况判断，包括挂靠关系的性质、劳务合同的签订主体以及实际用工情况等因素。

一、挂靠关系与劳务费主张的基本原则

在劳务派遣或挂靠关系中，劳务费的支付责任通常与劳务合同的签订主体及实际用工情况紧密相关。若被挂靠公司作为名义上的用人单位，与劳动者签订了劳务合同，并实际接受了劳动者的劳务，那么被挂靠公司可能需承担支付劳务费的责任。然而，若挂靠关系仅涉及资质借用或名义上的挂靠，而实际用工和劳务费支付均由挂靠方负责，那么劳动者通常应向挂靠方主张劳务费。

二、不同情况下的劳务费主张

1. 被挂靠公司作为名义用人单位

   • 情况描述：被挂靠公司以自己的名义与劳动者签订劳务合同，并实际接受了劳动者的劳务。
   • 法律分析：在此情况下，被挂靠公司作为名义上的用人单位，与劳动者之间形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳务费。因此，劳动者有权向被挂靠公司主张劳务费。
   • 建议：若劳动者与被挂靠公司签订了劳务合同，并保留了相关证据（如合同、工作记录、工资单等），则可以直接向被挂靠公司主张劳务费。

2. 挂靠方作为实际用人单位

   • 情况描述：挂靠方以自己的名义与劳动者签订劳务合同，或虽未签订书面合同但实际接受了劳动者的劳务，并负责支付劳务费。被挂靠公司仅提供资质或名义上的挂靠。
   • 法律分析：在此情况下，挂靠方作为实际用人单位，与劳动者之间形成了劳务关系。根据相关法律法规，挂靠方应当承担支付劳务费的责任。被挂靠公司因未实际参与用工和劳务费支付，通常不承担直接责任。
   • 建议：若劳动者与挂靠方签订了劳务合同或保留了相关证据证明实际用工关系，则应向挂靠方主张劳务费。若挂靠方拒绝支付或无法联系，劳动者可以考虑通过法律途径追究挂靠方的责任，并视情况考虑是否将被挂靠公司列为共同被告（需根据具体案情和法律规定判断）。

3. 挂靠关系不明确或存在争议

   • 情况描述：挂靠关系不明确，或双方对挂靠关系的性质、劳务合同的签订主体等存在争议。
   • 法律分析：在此情况下，劳动者可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来明确挂靠关系的性质、劳务合同的签订主体以及劳务费支付的责任方。法院或仲裁机构将根据相关证据和法律规定进行裁决。
   • 建议：若挂靠关系不明确或存在争议，劳动者应尽快收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师以制定合适的维权策略。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：无论向谁主张劳务费，劳动者都应保留好相关证据（如合同、工作记录、工资单、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：若发现劳务费被拖欠或拒绝支付，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和案情制定合适的维权策略。

总结：劳务费是否可以向被挂靠公司主张需根据具体情况判断。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据、及时维权，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。