您好，关于员工请假是否可以不批准的问题，这主要取决于请假的类型和具体情况。
首先，对于病假而言，一般情况下，如果员工提供了合法有效的病假证明，且按照公司规定办理了请假手续，用人单位应当批准。这是因为病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，根据相关法律法规，用人单位在此期间应当支付病伤假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，也有公司明确规定，如员工病假、丧假部门需无条件批准，特殊情况准予电话、微信或他人帮代请假，任何部门管理人员都不得人为阻挠。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以不批准病假。这些情况主要包括：
病假证明来源不明：如果员工仅提供了一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或者提供的病假单、病历本系手写且无医院或医师印章，且不能提供挂号就诊的相关单据，那么这种病假证明可能无法证明员工患病就诊的事实，具有欺诈性，用人单位可以不批准。
医生违规或越权开具病假证明：如果员工提供的就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理，用人单位也可以不批准。
病假期间劳动者外出旅游：病假的目的在于因病休息，如果员工在病假期间外出旅游，显然与病假的初衷相悖，用人单位可以不批准。
以患病为由不提供病假证明：如果员工以患病为由请假，但拒不提供病假证明，这种行为是在对抗用人单位的管理，用人单位可以依照相应的规章制度进行处理，包括不批准病假。
由他人代开的病假证明：对于员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如果无法核实或证明不真实，用人单位可以不批准。
病假证明有被涂改痕迹：如果手写病历和病假证明有明显涂改的情况，致病假证明与病历不符，且医院未出具证明称涂改为其所为，那么这种病假证明也是无效的，用人单位可以不批准。
除了病假之外，对于其他类型的请假（如事假、年假等），用人单位的批准权则可能更多地取决于公司的规章制度和具体情况。一般来说，如果员工按照公司规定办理了请假手续，且请假理由合理、充分，用人单位应当予以批准。但如果请假理由不充分或违反公司规定，用人单位则有权不批准。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。